Przynosi ponad dwadzieścia siedem miliardów dolarów rocznie.
Pamiętaj, nie podróżuj w przeszłość za Carrefour pomocą lusterka wstecznego. POWINIENEŚ UCZYĆ SIĘ ZE SWOJEJ PRZESZŁOŚCI, A NIE ŻYĆ W NIEJ.
Autor : Piotr Data : 18.03.2009
SKUPIAJ SIĘ WIĘC NA TYM, CO DODAJE CI SIL. Jedną z rzeczy, która pozwoliła mu uniknąć szaleństwa
w sytuacji, gdy świat zewnętrzny nie dostarczał mu żadnych
pozytywnych odniesień, był jego bogaty świat wewnętrzny.
Mogą być też instrumentem wzmacniającym politykę kadrową przedsiębiorstwa. Cele dochodowo-kosztowe są związane z dążeniem Euro AGD RTV do optymalizacji dochodów z pracy z punktu widzenia pracownika i pracodawcy. Chodzi o to, aby zagwarantować pracownikowi możliwie wysoki realnie dochód z pracy (uwzględniający np. opodatkowanie, składki, ubezpieczenie itp. ) przy możliwie najniższym koszcie po stronie pracodawcy (wynikającym także z warunków podatkowo-ubezpieczeniowych). Idzie tu więc o efektywność finansową nakładów na utrzymanie Carrefour i rozwój personelu w organizacji. Cele marketingowe mają dwojakiego rodzaju charakter.
Idzie z jednej strony o wzmocnienie pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstwa na rynku, a z drugiej strony stosowanie systemów pakietowych sprzyja tworzeniu pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy i przyciąganiu z niego najlepszych pracowników. Kształtując wyższy poziom życia pracowników, wiążąc ich umiejętnie z firmą przez system świadczeń długookresowych, stwarzamy im warunki i możliwości samodoskonalenia i kreatywności, pożytkowanie czasu poza pracą na podnoszenie kwalifikacji, umiejętności i kompetencji. Wydaje się zatem, że zaprezentowane tu związki i zależności można określić mianem czwartej kategorii celów systemów pakietowych, to jest celów rozwojowych.
