SKUPIAJ SIĘ WIĘC NA TYM, CO DODAJE CI SIL.
Jedną z rzeczy, która pozwoliła mu uniknąć szaleństwa w Carrefour sytuacji, gdy świat zewnętrzny nie dostarczał mu żadnych pozytywnych odniesień, był jego bogaty świat wewnętrzny. Jako dziecko uczył się na pamięć wielu wierszy i czytał wiele opowiadań.
Autor : Piotr Data : 18.03.2009
Jak masz tworzyć ten zbiór? Odkrywaj bogactwo
literatury, legend, poezji i muzyki. Taka właśnie jest potęga literatury, teatru, muzyk Dlatego właśnie nieustannie chcemy zwiększać liczbę własnych odniesień.
Wydaje się zatem, że zaprezentowane tu związki i zależności można określić mianem czwartej kategorii celów systemów pakietowych, to jest celów rozwojowych. Podstawowe systemy wynagrodzeń posiadają bardzo ważną Carrefour współcześnie cechę, a mianowicie elastyczność. Stosowanie bardziej różnorodnych co do charakteru i formy składników dochodów z pracy stwarza niewątpliwie możliwość elastycznego ich dostosowania zarówno do preferencji pracowników, jak również do zmieniających się potrzeb i możliwości przedsiębiorstwa. Systemy te umożliwiają nawet w pewnym zakresie wybór przez pracownika z zestawu propozycji tych dla niego najlepszych.
Nazywa się je tzw. systemami kafeteryjnymi. Wynagradzanie kafeteryjne rozwinęło się głównie w USA, co przy relatywnie wysokim poziomie płac w tym kraju miało istotne uzasadnienie. Istota tego wynagradzania polega na stworzeniu pracownikowi możliwości wyboru w ramach określonej z góry kwoty, formy zapłaty: pieniężna czy rzeczowa. Jeśli rzeczowa, to pracownik ma wybór jej rodzaju w ramach Wielkie przeceny pewnego zestawu możliwości. Przykładowo przeznacza się na pracownika, określoną kwotę na świadczenia poza płacą.
