Oczekiwane wartości są oceniane ze względu na ich znaczenie dla pojedynczego człowieka oraz subiektywne prawdopodobieństwo osiągnięcia tych wartości poprzez pracę.
Dla każdego człowieka wartość oczekiwana jest Gratisy inna. Dla jednych są to pieniądze, dla innych awans, uznanie, własny rozwój zawodowy lub możliwość wykonywania ciekawej pracy, pewność zatrudnienia.
Autor : Piotr Data : 18.03.2009
Motywacja osiągnięć to dążenie do sukcesu. W tym rodzaju motywacji występują dwa składniki: nadzieja na osiągnięcie sukcesu, lęk przed niepowodzeniem.
Premie zapewniane przez kierownictwo przedsiębiorstwa mają charakter zewnętrzny, a motywacja wynikająca z realizowanych zadań ma charakter wewnętrzny. Premia zewnętrzna przybierać może postać materialną (premie pieniężne, samochód służbowy, wyposażenie biurowe, podróże służbowe wyższej klasy) lub niematerialną (rozwój zawodowy, wzrost autonomii, awans). Dobór podstawy premii ma kluczowe znaczenie dla efektywności systemu premiowania. w warunkach, gdy na wyniki ośrodka wpływa wiele Tesco zewnętrznych czynników, gdy kierownik ma ograniczoną samodzielność, lub, gdy dopiero objął daną funkcję itp. Złożoność owych czynników i ich wzajemnego oddziaływania wynika, ze złożoności funkcji, jakie pieniądz pełni w świadomości społecznej. Pieniądz, w postaci płacy stanowi źródło dochodu pracowniczego, środek stymulacji działania, element kosztów organizacji, element stosunku pracy, wyznacznik pozycji społecznej, zróżnicowania społecznego, wyznacznik poziomu życia (potrzeby przynależności), bezpieczeństwa socjalnego (potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa), wyznacznik poczucia wartości, uznania dla posiadanych talentów, umiejętności, kwalifikacji (potrzeby szacunku).
Często jest też jednym lub jedynym Gratisy źródłem dochodów pracownika i rodziny. Powinna ona wystarczyć na pokrycie kosztów utrzymania, odtwarzanie zdolności do pracy (wypoczynek) oraz rozwój pracownika. Wysokość płacy przysługująca pracownikowi za pełny wymiar czasu pracy nie może być niższa niż płaca minimalna. Jeśli pracodawca chce zatrudnić pracownika, musi taką cenę zapłacić.
