Takie zależności pojawiają się na wszystkich szczeblach zarządzania.
Jeśli do pewnego momentu nie awansujemy nasze płace nie będą się tak Gratisy dynamicznie zmieniać jak na początku kariery. Jest to zależność, którą obserwuje się w wielu badaniach.
Autor : Olaw Data : 23.08.2009
Być może finansistki na najwyższych stanowiskach potrafią wywalczyć odpowiedni poziom pensji. Pozwoli to zaoferować im, jako ludziom kreatywnym i otwartym na nowe pomysły i wyzwania, produkt nowoczesny, ekskluzywny, podkreślający ich status i odpowiadający ich wyrafinowanym wymaganiom.
W tym roku zdecydowaliśmy się pójść o krok dalej i zrobić więcej. Postanowiliśmy, że to pracownicy wybiorą ośrodki do których trafi pomoc, sami opracują projekt i pomogą przy jego realizacji. mówi Katarzyna Wilczewska Manager ds. Public Affairs i dodaje To więcej niż rozdawanie paczek, nasi pracownicy dają od siebie dodatkowo swoje pomysły, czas i najczęściej dużo wysiłku fizycznego. Jest to prawdziwy wolontariat pracowniczy dofinansowywany przez firmę. W tegorocznej edycji Ekipy Świętego Mikołaja każdy pracownik KP mógł zgłosić swój własny projekt pomocy dowolnej organizacji. Wystarczyło tylko wypełnić specjalny formularz. Wskazać Promocja idei wybraną organizację, określić rodzaj pomocy, opisać swoje zaangażowanie w projekt oraz oszacować koszty przedsięwzięcia.
Są wśród nich bardzo różne inicjatywy jak: wybudowanie placu zabaw dla dzieci upośledzonych z białostockiej szkoły, organizacja wigilijnej wieczerzy w poznańskiej Kuchni Społecznej prowadzonej przez Siostry Urszulanki czy remont Domu Dziecka w Supraślu. , które zostaną zrealizowane w ramach tegorocznej Gratisy Ekipy Świętego Mikołaja z udziałem pracowników firmy.
