Ponieważ funkcja motywacyjna jest funkcją o charakterze pierwotnym, ogół produktów zaspokajających potrzeby aktualnych i przyszłych pracowników, które są im oferowane przez organizację, można określić mianem motywatorów lub stymulatorów, których stosowanie nie tylko ma na celu pobudzanie do efektywnego realizowania zadań postawionych przed pracownikiem, ale przede wszystkim wyzwolenie jego inicjatywy i innowacyjności oraz aktywizacji do współprzyczyniania się do osiągania celów całej organizacji.
Podstawowym instrumentem motywowania pracowników Tesco Gratisy w przedsiębiorstwie są bodźce materialne. Powinny one sprzyjać aktywności pracowników w zakresie nowych umiejętności, podejmowania trudniejszych obowiązków, awansowania i wreszcie osiągania możliwie najlepszych efektów pracy.
Autor : Piotr Data : 23.08.2009
W skład bodźców materialnych wchodzą: a) bodźce pieniężne (płaca zasadnicza, premie, nagrody, dodatki, dopłaty, udziały w zyskach firmy) b) bodźce pozapieniężne (deputaty, udział w szkoleniach, konferencjach, ubezpieczenia, wczasy, opieka zdrowotna, akcje firmy, inne przywileje, jak np. Pracownik nie może bowiem dowiadywać się od osób trzecich na przykład o udzieleniu mu upomnienia.
Liczba paczek wzrastała sukcesywnie, ale nie mięliśmy pewności, że ich zawartość spełnia oczekiwania odbiorców. Ponadto, firma zajęła dziewiętnastą pozycję w rankingu Najbardziej Innowacyjnych Firm w Polsce. Postrzegana wartość zaprezentowanych firm, została określona na podstawie ilorazu postrzeganej jakości marki i postrzeganej ceny. W kategorii Słodycze i lody, Mieszko SA zajęła siódme miejsce. Ranking Rzeczpospolitej ma wyjątkowy charakter.
Bada bowiem postrzeganie wartości marek przez konsumentów i premiuje firmy, które inwestują w budowanie marki. Jesteśmy bardzo zadowoleni z faktu, że świadomość marki Mieszko umacnia się. Polski konsument ma oraz większe wymagania i oczekuje od producenta bardziej wyrafinowanej oferty. Nasze nowe produkty Chocoladorro, A’Madorro i Cherrissimo w puszce, wychodzą naprzeciw tym oczekiwaniom powiedział Tesco Marek Moczulski, Prezes Zarządu firmy Mieszko. Mamy na uwadze przede wszystkim dobro i satysfakcję Gratisy naszych Klientów, dlatego nieustannie pracujemy nad ulepszaniem naszej oferty dodał.
