Szczególnie ważne są zmiany na rynku pracy.
Występuje duża zmienność modeli motywowania ludzi. Według oceny przedstawicieli tej szkoły ludzie mają rozwinięte potrzeby psychospołeczne, chcą się czuć potrzebni, ważni, pragną przynależności i uznania.
Autor : Piotr Data : 18.03.2009
Uczestnictwo w pracy zespołowej jest dla pracownika wartością i jednocześnie czynnikiem motywacyjnym nierzadko silniejszym niż korzyści materialne. Model zasobów ludzkich zakłada, że praca i zadowolenie z pracy to zjawisko tak samo naturalne jak wypoczynek lub zabawa.
Jest to ważne z punktu widzenia społecznej funkcji płacy. Z punktu widzenia celów przedsiębiorstwa, bardzo duże znaczenie ma funkcja motywacyjna, która polega na harmonizowaniu interesów pracowników i firmy, w której są oni zatrudnieni. Pracownik osiąga korzyści w zamian za realizację zadań, jakie stawia przed nim firma. Tak więc poprzez płace skłania się pracowników do podejmowania pracy, trwania przy niej i polepszania efektów pracy. Rynkowa funkcja płacy oznacza, że wysokość płacy, czyli ceny jaką dana praca uzyskuje, kształtowana jest na rynku pracy. Jeśli pracodawca chce zatrudnić pracownika, musi taką cenę zapłacić. Cena tej samej pracy jest zróżnicowana na poszczególnych rynkach pracy, w zależności od popytu i podaży. Wymusza Wielkie przeceny to porównywanie poziomu płac z ich odpowiednikami w innych organizacjach, zwłaszcza konkurencyjnych (rynek sektora/branży). Ważny jest też Gratisy rynek geograficzny (regiony/miasta), w których firma funkcjonuje. Rynki te różnią się z reguły poziomem rozwoju gospodarczego i wynikające z tego znaczenie lokalnych rynków płacowych.
