Jednostka oceni, że nie jest w stanie osiągnąć ideału, gdyż jest on zbyt odległy i niedostępny, występują emocje negatywne i brak motywacji osiągnięć.
Ogół form motywowania pracowników można Wartość produktu dzielić w różny sposób, jednak jednym z najważniejszych podziałów jest klasyfikacja opierająca się na kryterium przyczynowo-skutkowym. Podczas gdy motywatory będące produktami ocenianymi przez pracowników dodatnio mogą być wykorzystywane bez udziału osób trzecich, jak i w obecności innych współpracowników, motywatory o charakterze negatywnym należy stosować zawsze podczas bezpośredniego kontaktu przełożonego z podwładnym z wyłączeniem uczestnictwa innych osób.
Autor : Olaw Data : 18.03.2009
Pracownik nie może bowiem dowiadywać się od osób trzecich na przykład o udzieleniu mu upomnienia. Materialne i niematerialne produkty służą pobudzaniu i aktywowaniu potencjału intelektualnego tkwiącego w każdym pracowniku, niezależnie od zajmowanego przez niego stanowiska w strukturze organizacyjnej firmy.
Wartość Promocja idei produktu
